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帕克-康罗伊:美国PPP纠纷有三种解决途径美国司法仲裁调解部争议解决专业中立员卡罗尔·帕克-康罗伊(Carol Park-Conroy)女士在 “基于PPP协议的纠纷解决机制”为主题的发言中,对美国PPP协议的纠纷解决机制进行了介绍。她指出,PPP协议纠纷解决机制的目标是化解政府合同争议,机制的选择主要源于协议双方在协议中约定的争议解决条款。美国的“争议解决法”(CDA)中规定PPP协议中的承包商皆有权起诉政府,其有权选择合同申诉委员会起诉,或者向美国联邦索赔法院起诉。但实践中承包商大多选择向合同申诉委员会起诉。此外,除涉及到合宪性、重大性公共政策问题、影响范围极大以及涉及非当事方等争议外,协议双方可以选择替代性纠纷解决机制(ADR)以节约纠纷解决成本,提高解决效率,其具体形式包括和解、促谈、调解等。但在美国,政府作为合同一方时考虑到上诉问题,避免一裁终局,纠纷很少诉诸仲裁。

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律师说法“996”工作制或涉嫌违法北京康达律师事务所韩骁律师介绍,从《劳动法》角度看,“996”工作制可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定,企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度,则需先经过劳动行政部门的审批,“因此如果有赞未经审批就推行‘996’工作制,就属于违法行为。”

“虽然欧洲央行手中还留有一些弹药,但缺乏那种‘轻松的’、无成本选项,”法国巴黎银行在客户报告中称。“欧洲央行认为目前放缓主要由暂时性因素所致,这些因素很快就会消退,但这一观点受到近期数据的挑战,”报告补充说。“实际上,宏观经济前景的恶化似乎要比央行最初想像的更为普遍和持久。”

一段时间以来,富国银行(Wells Fargo)的成本一直是关注的焦点,其效率比(efficiency ratio)在最近的报告期内也有所提高。该公司一季度的效率比为64.4%,高于同期的63.6%和68.6%。季度的情况恶化是由于人员成本导致的非利息支出增加。工资的小幅下降被较高的福利成本和较高的可变薪酬所抵消。投资者最好密切关注银行的非利息费用和效率比率,因为这些将在决定银行未来几年的盈利增长能力方面发挥重要作用。

“从负利率水平、创纪录的流动性过剩、以及当前问题的性质来看,(进一步措施)的影响可能不大,”他补充说。(完)来源:路透中文网责任编辑:张玉洁 SF107封面新闻记者 刁明康 黄芯瑜 江苏盐城摄影报道没有任何争吵,没有任何呼救,一个37岁的女人,就这样静悄悄地死在家中。

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